På Munkensdam Gymnasium vil vi hele tiden bestræbe os på at gøre vores arbejdsplads sundere til gavn for vores elever og til gavn for os selv.
Sundhedsfremme skal medvirke til at bevare og fremme lyst og evne til at blive på arbejdspladsen længst muligt. Sundhedsfremme er tillige en hjælp til at mindske fravær.
Alkohol og rusmidler
Indtagelse af alkohol og andre rusmidler i forbindelse med arbejdet er ikke foreneligt med de krav og forventninger, gymnasiet har til sine medarbejdere.
Undtagelser kan gøres ved specielle lejligheder, fx ved fester på gymnasiet.
Eventuelle misbrugsproblemer er ikke en privatsag for den enkelte medarbejder. Både ledelse og kolleger har ret og pligt til at gribe ind ved misbrug.
Misbrug sidestilles med sygdom, og relevant og vellykket behandling vil normalt være en forudsætning for fortsat ansættelse. Skolen vil aktivt støtte op om behandling.
Sygdom/stress
Det er vigtigt, at der iværksættes en hurtig, individuel og støttende indsats over for en medarbejder, der måtte være sygdoms-/stresstruet eller sygdomsramt for at fastholde medarbejderen på arbejdspladsen.
Derfor vil vi konkret gøre følgende
- Være opmærksom på ved arbejdstilrettelæggelsen at spidsbelastningsperioder så vidt muligt undgås
- Afhængig af årsagen til sygefraværet kan der med rektor/vicerektor indgås aftaler f.eks. ved ændring af arbejdstiden/arbejdstidstilrettelæggelsen, ved ferie/afspadsering, delvis sygemelding, gennemgang af arbejdsmiljøet.
- Ansatte, der har været væk fra arbejdet på grund af længerevarende sygdom, skal evt. have mulighed for at genoptage arbejdet på deltid med fuld løn over en kortere periode, når der foreligger lægelig dokumentation herfor.
Forpligtigelser ifbm. længerevarende sygdom
Ansatte ved Munkensdam Gymnasium har pligt til at deltage i omsorgssamtaler og udfyldelse af mulighedserklæring samt besvare breve fra kommunen eller fremskaffe en lægeerklæring på opfordring fra Udbetaling Danmark.